Initialement conçu comme un moyen d’améliorer les conditions de travail des salariés et de préciser les modalités d’application de la loi, l’accord collectif tend à devenir, au fil des réformes, la principale source de droit dans l’entreprise.
Les principaux points ouverts à la négociation sont : durée de travail et heures supplémentaires, travail à temps partiel, travail de nuit, congés payés….
