Rupture du contrat de travail - RF Social (Groupe Revue Fiduciaire)

<body BGCOLOR="#FFFFFF" text="#000000"><font face="arial"> <table border="0" width="100%"> <tr> <td> <center><h1><a href="http://rfsocial.grouperf.com/catalogue/produit/00080.html">Rupture du contrat de travail</a> <br> Revue Sociale</h1></center></td> <td> <a href="http://rfsocial.grouperf.com/catalogue/produit/00080.html"><IMG alt="rupture contrat de travail" border=0 src="actualite_sociale.gif" width="292" height="45" ></a></td> </tr> </table> <p>Un dossier sur les transactions suite à une <a href="http://rfsocial.grouperf.com/catalogue/produit/00080.html"><b>rupture d'un contrat de travail</b></a>, synthétique et pratique plus une disquette pour facilement consulter les modèles, exemples et les sources documentaires. RF Social : toute l'actualité et l'information pratique à destination du dirigeant d'une TPE/PME et des professions liberales concernant la <b>rupture d'un contrat de travail</b>.</p> <p><b>rupture contrat de travail</b>, conseil gestion d'entreprise, conseils gestion d'entreprise, conseils juridiques, conseil juridique, création d'entreprise, <b>rupture contrat de travail</b>, transmission d'entreprise, obligations fiscales PME, démarches administratrices, démarche administrative, entreprise, TPE, PME, profession libérale, professions libérales, RF conseil, <b>rupture contrat de travail</b>, revue conseil</p> <center><h1>Transaction après la rupture du contrat de travail - Revue Conseil</h1></center> <table border="0" width="100%"> <tr> <td> <a href="http://rfsocial.grouperf.com/catalogue/produit/00080.html"><IMG alt="rupture contrat travail" border=0 src="rupture_contrat_travail.gif" width="132" height="184" ></a></td> <td> <p>Un dossier synthétique et pratique plus une disquette pour facilement consulter les modèles, exemples et les sources documentaires. </p> <p>Un outil complet :200 pages de conseils passent au crible tous les aspects à prendre en compte pour conclure valablement une transaction après la <b>rupture du contrat de travail</b> : </td> </tr> </table> <ul> <li> définition de la transaction, <li> rôle de l'écrit, <li> conditions de validité, <li> portée et effet, <li> incidences sur l'assurance chômage, <li> régimes social et fiscal... </ul> </p> <p>Sur la disquette : l'ensemble des textes et des arrêts, ainsi que le modèle de transaction après la <b>rupture du contrat de travail</b>. </p> <p>Une parution régulière, une disponibilité immédiate</p> <ul> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/usufruit.htm">usufruit</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/succession_heritage.htm">succession heritage</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/refus_de_succession.htm">refus de succession</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/droit-de-succession.htm">droit de succession</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/retraite-salarie.htm">retraite salarie</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/contrat-location-meublee.htm">contrat location meublee</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/divorce.htm">divorce</a> </ul> <h2>CONDITIONS DE VALIDITÉ DE LA TRANSACTION</h2> <p>Une transaction apres <a href="http://rfsocial.grouperf.com/catalogue/general/80/extrait.pdf"><b>rupture du contrat de travail</b></a> entre un employeur et un salarié suppose l’existence d’un différend entre eux qu’ils souhaitent résoudre (voir Fiche 1). Elle doit être conclue:<br> - une fois la rupture du contrat intervenue et définitive ;<br> - par l’employeur et le salarié, ayant la capacité de transiger et ayant donné leur consentement librement et en toute connaissance de cause;<br> - pour mettre fin, moyennant les concessions réciproques, à une contestation née ou à naître entre eux à l’occasion de la <b>rupture du contrat de travail</b>.<br> Comme pour tout contrat, elle n’est valable que si sa cause et l’objet sur lesquels elle porte sont licites.</p> <p>La transaction qui a pour objet de mettre fin au litige résultant de la <b>rupture du contrat de travail</b> ne peut valablement être conclue qu’une fois cette rupture intervenue et définitive. Si cette chronologie n’est pas respectée, la transaction est nulle</p> <h1>rupture du contrat de travail - Groupe RF</h1> <p><b>rupture du contrat de travail</b> conseil gestion d'entreprise conseils gestion d'entreprise conseils juridiques conseil juridique création d'entreprise <b>rupture du contrat de travail</b> <a href="http://www.grouperf.com/gestion/contrat_location_vacances.htm">contrat location vacances</a> <a href="http://www.grouperf.com/gestion/marche_public.htm">marché public</a> <a href="http://www.grouperf.com/gestion/retraite_salarie.htm">retraite salarié</a> <a href="http://www.grouperf.com/gestion/dictionnaire_fiscalite.htm">dictionnaire fiscalité</a> transmission d'entreprise obligations fiscales PME démarches administratrices démarche administrative entreprise TPE PME profession libérale professions libérales RF conseil <b>rupture du contrat de travail</b> revue conseil <a href="http://www.grouperf.com/gestion/index_interet.htm">Intérêts privés</a> <a href="http://www.grouperf.com/gestion/index_GRF.htm">Groupe Revue fiduciaire</a> <b>rupture du contrat de travail</b> <a href="http://www.grouperf.com/gestion/index_groupe.htm">Groupe RF</a> <a href="http://www.grouperf.com/gestion/index_revue.htm">Revue fiduciare</a> <b>rupture du contrat de travail</b> <a href="http://www.grouperf.com/gestion/index_rf_conseil.htm">RF conseil</a></p> <center> <table width="767" border="0" cellspacing="0" cellpadding="5"> <tr> <td align="center" valign="top"> <font face="Arial,Helvetica" size="2" color="#a66d7f" class="liensbas"> <a href="http://www.grouperf.com/gestion/index_GRF.htm" class="siteMenuGroupe">GroupeRF.com</a>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/index_social.htm" class="siteMenuGroupe"><b>Rupture du contrat de travail</b></a>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/social.htm" class="siteMenuGroupe">Social</a>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/licenciement.htm" class="siteMenuGroupe">Licenciement</a>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/modele_contrat.htm" class="siteMenuGroupe">Modele contrat</a> <br>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/convention-au-forfait.htm" class="siteMenuGroupe">Convention au forfait</a>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/droit_individuel_formation.htm" class="siteMenuGroupe">Droit individuel formation</a>   |   </td></tr></table> </center> </font> </body>