Retraite du salarié - Revue Conseil |
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La retraite des salariés est source de questions, tant en raison de la complexité des règles d'ouverture des droits que du calcul de la pension, de son montant et des démarches à effectuer. RF Conseil : toute l'actualité et l'information pratique à destination du dirigeant d'une TPE/PME et des professions liberales concernant la retraite du salarié.
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Cet ouvrage traite les mécanismes de retraite de façon exhaustive et globale.
Il aborde notamment :
- la mise en retraite du salarié par l'employeur ;
- les dispositions législatives permettant aux salariés de prendre leur retraite à taux plein avant 60 ans ;
- l'adaptation nécessaire des régimes complémentaires et supplémentaires ;
- les dispositifs tels que le PERCO qui tendent à l'instauration d'une retraite salairie par capitalisation et un ensemble d'indications pratiques pour effectuer les démarches.
Connaître les règles et les démarches à effectuer :
Pour percevoir sa pension de retraite salairé de base, l’assuré doit en demander la liquidation à sa caisse. Il doit le faire à l’aide d’un formulaire qu’il peut se procurer auprès de sa caisse régionale d’assurance maladie (ou CNAV pour l’Île-de-France). Ce formulaire peut aussi être retiré dans un point d’accueil retraite ou à la mairie.
La demande de liquidation des droits à retraite salairé de base s’effectue au moyen d’un formulaire commun aux régimes de retraite des salariés du régime général, des salariés et non-salariés agricoles, des artisans, des industriels et commerçants (la caisse du dernier régime d’activité le transmet aux autres organismes).
Lorsque le salarié demande à bénéficier de sa retraite complémentaire, on dit qu’il liquide ses droits à retraite complémentaire. Les caisses de retraite complémentaire ne procèdent pas automatiquement à la liquidation des retraites salrié complémentaires : chaque salarié doit formuler une demande.
Le salarié qui souhaite liquider sa retraite complémentaire doit fournir, à l’appui de sa demande, des justificatifs de son état civil (carte d’identité ou passeport en cours de validité ou, à défaut, un extrait d’acte de naissance), une photocopie du livret de famille (pour justifier des majorations pour enfants), des éléments justifiant de la cessation de son activité salariée (tels qu’une attestation de cessation d’activité fournie par le dernier employeur), son numéro d’immatriculation à la sécurité sociale (n° INSEE) ainsi qu’un relevé d’identité du compte destiné à réceptionner l’allocation (RIB, RIP…).
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