Licenciement - RF Social (Groupe Revue Fiduciaire)

<body BGCOLOR="#FFFFFF" text="#000000"><font face="arial"> <center><h1>Licenciement - RF Social</h1></center> <center><a href="http://rfsocial.grouperf.com/"><IMG alt="licenciement" border=0 src="actualite_sociale.gif" width="292" height="45" ></a></center> <p>Le <b>licenciement</b> professionnel avec RF Social : Toute l'actualite et l'information necessaire a la gestion du personnel (<b>licenciement</b>, droit individuel a la formation, modele contrat, social, rupture contrat de travail, declarations sociales, reglementation sociale, droit du travail…)</p> <p>modele contrat, <b>licenciement</b>, social, rupture contrat de travail, <b>licenciement</b>, rf social, actualite sociale, accidents du travail, code du travail, contrat de travail, declaration sociale, droit social, droit du travail, droit du salarie, gestion du personnel, <b>licenciement</b>, protection sociale, reglementation sociale, reduction du temps de travail.</p> <h2>Restructurations d'entreprises et licenciement</h2> <a href="http://rfsocial.grouperf.com/"><IMG alt="licenciement" border=0 src="actualite_sociale.gif" width="292" height="45" ></a> <p>Droit de <a href="http://rfsocial.grouperf.com/cahier/0041/cj"><b>licenciement</b></a> des employeurs successifs : Le transfert des contrats ne porte pas atteinte au droit du <b>licenciement</b> dont disposent l'ancien employeur (avant modification) et le nouvel employeur (après modification). De tels <b>licenciement</b>s peuvent, toutefois, être considérés comme abusifs s'ils sont prononcés pour mettre en échec la règle du maintien automatique des contrats de travail en cours.</p> <p>Motivation du <b>licenciement</b> : Lors d'opérations de restructuration, la règle de transfert automatique ne fait pas obstacle à des <b>licenciement</b>s. Le motif retenu est le plus souvent économique, le motif personnel étant exceptionnel. </p> <p> Règles spécifiques de procédure : Lorsqu'un employeur est contraint de procéder à un ou plusieurs <b>licenciement</b>s dans le cadre d'une restructuration, il est tenu de respecter les règles de droit commun (pour motif économique ou motif personnel) associées à des règles spécifiques liées au transfert d'entreprise. </p> <center> <ul> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/usufruit.htm">usufruit</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/succession_heritage.htm">succession heritage</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/refus_de_succession.htm">refus de succession</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/droit-de-succession.htm">droit de succession</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/retraite-salarie.htm">retraite salarie</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/contrat-location-meublee.htm">contrat location meublee</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/divorce.htm">divorce</a> </ul> </center> <p>Une lettre d'information hebdomadaire, pour être alerté de l'actualité et des nouveautés sur les sites.</p> <p>A chaque métier... son site : <ul> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/index_revue.htm">RevueFiduciaire.com</a> et <a href="http://www.grouperf.com/gestion/index_rf_comptable.htm">RFComptable.com</a>, au service des professions comptables, juridiques et financières <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/index_rf_paye.htm">RFPaye.com</a>, au service des gestionnaires de la paye <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/index_social.htm">RFSocial.com</a>, au service des professionnels de la gestion du personnel <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/index_rf_conseil.htm">RFConseil.com</a>, au service de l'entrepreneur <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/index_interet.htm">InteretsPrives.com</a>, au service des particuliers </ul> </p> <center><h3>Revue social : licenciement</h3></center> <center><a href="http://rfsocial.grouperf.com/"><IMG alt="licenciement" border=0 src="actualite_sociale.gif" width="292" height="45" ></a></center> <p>modele contrat <b>licenciement</b> social rupture contrat de travail rf social actualite sociale accidents du travail code du travail <b>licenciement</b> contrat de travail declaration sociale droit social droit du travail droit du salarie gestion du personnel protection sociale reglementation sociale <b>licenciement</b> reduction du temps de travail.</p> <center> <table width="767" border="0" cellspacing="0" cellpadding="5"> <tr> <td align="center" valign="top"> <font face="Arial,Helvetica" size="2" color="#a66d7f" class="liensbas"> <a href="http://www.grouperf.com/gestion/index_GRF.htm" class="siteMenuGroupe">GroupeRF.com</a>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/index_social.htm" class="siteMenuGroupe"><b>Licenciement</b></a>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/social.htm" class="siteMenuGroupe">Social</a>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/convention-au-forfait.htm" class="siteMenuGroupe">Convention au forfait</a>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/modele_contrat.htm" class="siteMenuGroupe">Modele contrat</a> <br>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/rupture-contrat-travail.htm" class="siteMenuGroupe">Rupture contrat travail</a>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/droit_individuel_formation.htm" class="siteMenuGroupe">Droit individuel formation</a>   |   </td></tr></table> </center> </font> </body>