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<body BGCOLOR="#FFFFFF" text="#000000"><font face="arial">
<center><h1>L'epargne salariale avec RF paye</h1></center>
<center><a href="http://www.rfpaye.com"><IMG alt="epargne salariale" border=0 src="paie.gif" width="304" height="45"></a></center>
<p>L'<b>epargne salariale</b> sur le site de la RF Paye : Toute l'information pratique sur l'<b>epargne salariale</b> en entreprise et en cabinet d'expertise comptable</p>
<p>heure supplementaire, conges paie, rf paye, conges payes, <b>epargne salariale</b>, paie, paye, bulletin de paie, cotisation salariale, gestionnaires de la paye, gestion du personnel, gestion de la paie, gestionnaire de la paye, gestion de la paye, charges sociales, charges patronales, <b>epargne salariale</b>, prelevements sociaux, taxes salariales, taxes d'apprentissage</p>
<h2>Contribution solidarité autonomie - epargne salariale</h2>
<p><b>epargne salariale</b> et revenus de remplacement. L'intéressement, la participation et l'abondement à un plan d'<b>épargne salariale</b> (PEE, PERCO, etc.) échappent à la CSA (quest. 9). Il en est de même des revenus de remplacement non soumis à cotisation patronale d'assurance maladie (quest. 8). La CSA est en revanche due sur les indemnités complémentaires (ex. : complément d'IJSS maladie), pour la part financée par l'employeur.
</p>
<h2>Epargne salariale - Droits du salarié</h2>
<p><b>Epargne salariale</b> : Les accords de participation et d'intéressement doivent préciser les critères de répartition retenus. Si la répartition se fait proportionnellement au salaire, il est nécessaire en cas de maladie professionnelle d'inclure dans le calcul les salaires bruts qu'aurait perçus le salarié s'il avait travaillé.
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<li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/conges_paie.htm">conges paie</a>
<li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/conges_payes.htm">conges payes</a>
<li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/paie.htm">paie</a>
<li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/paye.htm">paye</a>
<li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/heure_supplementaire.htm">heure supplementaire</a>
</ul>
<a href="http://www.rfpaye.com"><IMG alt="epargne salariale" border=0 src="paie.gif" width="304" height="45"></a>
<p>heure supplementaire paie paye bulletin de paie cotisation salariale gestionnaires de la paye gestion du personnel <b>epargne salariale</b> gestion de la paie</p>
<ul>
<li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/gestion_de_la_paie.htm">gestion de la paie</a>
<li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/gestionnaire_de_la_paye.htm">gestionnaire de la paye</a>
</ul>
<center><h1>RF Paie : epargne salariale</h1></center>
<p><b>epargne salariale</b> rf paye conges payes heure supplementaire paie paye bulletin de paie cotisation salariale gestionnaires de la paye gestion du personnel <b>epargne salariale</b> gestion de la paie gestionnaire de la paye gestion de la paye charges sociales charges patronales prelevements sociaux taxes salariales <b>epargne salariale</b> taxes d'apprentissage</p>
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<table width="767" border="0" cellspacing="0" cellpadding="5">
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<td align="center" valign="top">
<font face="Arial,Helvetica" size="2" color="#a66d7f" class="liensbas">
<a href="http://www.grouperf.com/gestion/conges_paie.htm" class="siteMenuGroupe">conges paie</a>
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<a href="http://www.grouperf.com/gestion/conges_payes.htm" class="siteMenuGroupe">conges payes</a>
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<a href="http://www.grouperf.com/gestion/paie.htm" class="siteMenuGroupe">paie</a>
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<a href="http://www.grouperf.com/gestion/heure-complementaire.htm" class="siteMenuGroupe">heure complementaire</a>
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<a href="http://www.grouperf.com/gestion/heure_supplementaire.htm" class="siteMenuGroupe">heure supplementaire</a>
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<a href="http://www.grouperf.com/gestion/paye.htm" class="siteMenuGroupe">paye</a>
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<a href="http://www.grouperf.com/gestion/index_rf_paye.htm" class="siteMenuGroupe"><b>epargne salariale</b></a>
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<a href="http://www.grouperf.com/gestion/saisie_salaire.htm" class="siteMenuGroupe">saisie salaire</a>
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</td></tr></table>
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</font>
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