Droit individuel a la formation - RF Social (Groupe Revue Fiduciaire)

<body BGCOLOR="#FFFFFF" text="#000000"><font face="arial"> <center><h1>Droit individuel a la formation - RF Social</h1></center> <center><a href="http://rfsocial.grouperf.com/article/0030/ra/rfsocira0030_0900_0023D.html"><IMG alt="Droit individuel a la formation" border=0 src="actualite_sociale.gif" width="292" height="45" ></a></center> <p>Le <b>droit individuel a la formation</b> avecRF Social : Toute l'actualite et l'information necessaire a la gestion du personnel (<b>droit individuel a la formation</b>, modele contrat, licenciement, social, rupture contrat de travail, declarations sociales, reglementation sociale, droit du travail…)</p> <p><b>droit individuel a la formation</b>, modele contrat, licenciement, social, rupture contrat de travail, <b>droit individuel a la formation</b>, rf social, actualite sociale, accidents du travail, code du travail, contrat de travail, declaration sociale, droit social, droit du travail, droit du salarie, gestion du personnel, <b>droit individuel a la formation</b>, protection sociale, reglementation sociale, reduction du temps de travail.</p> <h2>20 h par an de droit individuel à la formation </h2> <p>Un <a href="http://rfsocial.grouperf.com/article/0030/ra/rfsocira0030_0900_0023D.html"><b>droit individuel à la formation</b></a> est reconnu aux salariés. Sa mise en oeuvre suppose un accord entre le salarié et l'employeur. </p> <p>Durée du droit : Salariés sous CDI ayant au moins un an d'ancienneté. - Le <b>droit individuel à la formation</b> (DIF) est reconnu à tout salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée et disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise (c. trav. art. L. 933-1 nouveau). </p> <p>Moment de la formation : En partie pendant le temps de travail, sur dérogation. - Une convention ou un accord collectif de branche ou d'entreprise peut prévoir que le <b>droit individuel à la formation</b> s'exerce en partie pendant le temps de travail (c. trav. art. L. 933-3 nouveau). </p> <center> <ul> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/usufruit.htm">usufruit</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/succession_heritage.htm">succession heritage</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/refus_de_succession.htm">refus de succession</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/droit-de-succession.htm">droit de succession</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/retraite-salarie.htm">retraite salarie</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/contrat-location-meublee.htm">contrat location meublee</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/divorce.htm">divorce</a> </ul> </center> <center><h2>Revue social : Droit individuel a la formation</h2></center> <p><b>droit individuel a la formation</b> modele contrat licenciement social rupture contrat de travail rf social actualite sociale accidents du travail code du travail <b>droit individuel a la formation</b> contrat de travail declaration sociale droit social droit du travail droit du salarie gestion du personnel protection sociale reglementation sociale <b>droit individuel a la formation</b> reduction du temps de travail.</p> <center> <table width="767" border="0" cellspacing="0" cellpadding="5"> <tr> <td align="center" valign="top"> <font face="Arial,Helvetica" size="2" color="#a66d7f" class="liensbas"> <a href="http://www.grouperf.com/gestion/index_GRF.htm" class="siteMenuGroupe">GroupeRF.com</a>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/index_social.htm" class="siteMenuGroupe"><b>Droit individuel formation</b></a>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/social.htm" class="siteMenuGroupe">Social</a>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/licenciement.htm" class="siteMenuGroupe">Licenciement</a>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/modele_contrat.htm" class="siteMenuGroupe">Modele contrat</a> <br>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/rupture-contrat-travail.htm" class="siteMenuGroupe">Rupture contrat travail</a>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/convention-au-forfait.htm" class="siteMenuGroupe">Convention au forfait</a>   |   </td></tr></table> </center> </font> </body>