<![CDATA[
<body BGCOLOR="#FFFFFF" text="#000000"><font face="arial">
<table border="0" width="100%">
<tr>
<td> <center><h1>Convention au forfait - Revue Sociale</h1></center></td>
<td> <a href="http://rfsocial.grouperf.com/"><IMG alt="Convention au forfait" border=0 src="actualite_sociale.gif" width="292" height="45" ></a></td>
</tr>
</table>
<p>L'information necessaire et precise sur la <b>convention au forfait</b>.</p>
<p>conseil gestion d'entreprise, conseils gestion d'entreprise, conseils juridiques, <b>convention au forfait</b>, conseil juridique, création d'entreprise, transmission d'entreprise, obligations fiscales PME, <b>convention au forfait</b>, démarches administratrices, démarche administrative, entreprise, TPE, PME, profession libérale, professions libérales, RF conseil, <b>convention au forfait</b>, revue conseil</p>
<h2>Temps de travail annualisé - Convention au forfait</h2>
<p>Relèvement de seuils légaux. - Divers plafonds relatifs au temps de travail seraient relevés. Le seuil de 1 600 h par an serait porté à 1 607 h en cas de modulation du temps de travail, de RTT par jours de repos sur l'année ou de temps partiel calculé sur l'année.<br><br>
Par ailleurs, le plafond maximum des <b>convention au forfait</b> en jours sur l'année passerait de 217 à 218 jours.</p>
<p>Hausse des durées annuelles conventionnelles et contractuelles. - La durée du travail fixée par les conventions ou accords collectifs et par les clauses des contrats de travail fixant une durée annuelle du travail en application d'un accord de modulation, d'un accord de RTT par jours de repos sur l'année ou d'une <b>convention au forfait</b> en heures sur l'année serait majorée de 7 heures par an. Le volume des clauses de forfait annuel en jours serait majoré d'un jour par an. </p>
<ul>
<li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/usufruit.htm">usufruit</a>
<li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/succession_heritage.htm">succession heritage</a>
<li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/refus_de_succession.htm">refus de succession</a>
<li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/droit-de-succession.htm">droit de succession</a>
<li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/retraite-salarie.htm">retraite salarie</a>
<li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/contrat-location-meublee.htm">contrat location meublee</a>
<li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/divorce.htm">divorce</a>
</ul>
<center>
<table width="767" border="0" cellspacing="0" cellpadding="5">
<tr>
<td align="center" valign="top">
<font face="Arial,Helvetica" size="2" color="#a66d7f" class="liensbas">
<a href="http://www.grouperf.com/gestion/index_GRF.htm" class="siteMenuGroupe">GroupeRF.com</a>
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<a href="http://www.grouperf.com/gestion/index_social.htm" class="siteMenuGroupe"><b>Convention au forfait</b></a>
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<a href="http://www.grouperf.com/gestion/social.htm" class="siteMenuGroupe">Social</a>
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<a href="http://www.grouperf.com/gestion/licenciement.htm" class="siteMenuGroupe">Licenciement</a>
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<a href="http://www.grouperf.com/gestion/modele_contrat.htm" class="siteMenuGroupe">Modele contrat</a>
<br> |
<a href="http://www.grouperf.com/gestion/rupture-contrat-travail.htm" class="siteMenuGroupe">Rupture contrat travail</a>
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<a href="http://www.grouperf.com/gestion/droit_individuel_formation.htm" class="siteMenuGroupe">Droit individuel formation</a>
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</td></tr></table>
</center>
</font>
</body>
]]>