Conges payes - RF Paye (Groupe Revue Fiduciaire)

<body BGCOLOR="#FFFFFF" text="#000000"><font face="arial"> <center><h1>Conges payes - RF paye</h1></center> <center><a href="http://www.rfpaye.com"><IMG alt="Conges payes" border=0 src="paie.gif" width="304" height="45"></a></center> <p>Les <b>conges payes</b> sur le site de la RF Paye : Toute l'information pratique pour les <b>conges payes</b> en entreprise et en cabinet d'expertise comptable.</p> <p>RF paye : gestionnaire de la paye, cotisation salariale, <b>conges payes</b>, gestion du personnel, cotisation salariale</p> <p><b>conges payes</b>, rf paye, conges payes, heure supplementaire, epargne salariale, paie, paye, bulletin de paie, cotisation salariale, gestionnaires de la paye, gestion du personnel, <b>conges payes</b>, gestion de la paie, gestionnaire de la paye, gestion de la paye, charges sociales, charges patronales, prelevements sociaux, taxes salariales, <b>conges payes</b>, taxes d'apprentissage</p> <h2>Primes et indemnité de conges payes</h2> <p>Calculer l'indemnité de <b>conges payes</b> suppose bien souvent de résoudre une question préalable : quelles sont les primes à inclure dans la base de calcul ? </p> <p>Le gestionnaire de la paye doit se référer à trois grands principes lorsqu'il détermine l'assiette de calcul de l'indemnité de <b>conges payes</b>.<br><br> Un caractère obligatoire. Les éléments de salaire à intégrer dans la base de calcul doivent être obligatoires pour l'employeur. C'est pourquoi toutes les primes exceptionnelles et purement facultatives doivent être exclues de la base de calcul de l'indemnité de <b>conges payes</b>.<br><br> La contrepartie du travail. Les sommes intégrées doivent par ailleurs représenter la contrepartie du travail du salarié. Dans le cas contraire, le salarié ne peut se plaindre de la non-prise en compte de la somme dans le calcul de son indemnité de <b>conges payes</b>.</p> <h3>Primes « travail/conges payes » confondus. </h3> <p>Les primes qui sont versées périodes de <b>conges payes</b> et de travail confondues doivent également être ignorées, quelle que soit leur dénomination : les inclure dans l'assiette de l'indemnité de <b>conges payes</b> reviendrait à les payer deux fois. C'est en vertu de cette règle qu'il faut exclure, par exemple, certaines primes annuelle ou semestrielles qui couvrent autant la période de travail que celle des congés et dont le montant n'est pas diminué du fait des <b>conges payes</b>. </p> <a href="http://www.rfpaye.com"><IMG alt="Conges payes" border=0 src="paie.gif" width="304" height="45"></a> <ul> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/conges_paie.htm">conges paie</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/paie.htm">paie</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/paye.htm">paye</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/heure_supplementaire.htm">heure supplementaire</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/epargne-salariale.htm">epargne salariale.htm</a> </ul> <h2>Jours fériés et conges payes : quel impact ? </h2> <p>Le problème pratique. Pour calculer les droits des salariés, l'employeur n'a pris en compte que les heures effectivement travaillées au-delà de 35 heures, en excluant du décompte les jours de <b>conges payes</b> et les jours fériés chômés. Les salariés considéraient, au contraire, que les <b>conges payes</b> et les jours fériés chômés ne devaient avoir aucune incidence : il fallait faire comme s'ils avaient été travaillés, en les intégrant comme temps de travail au calcul. </p> <p>Les solutions de l'administration : Cas des <b>conges payes</b>. à l'inverse, l'administration considère qu'il ne faut jamais prendre en compte les <b>conges payes</b> pris dans la semaine pour calculer le nombre d'heures supplémentaires. </p> <center><h1>RF Paie : conges payes et gestion de la paye</h1></center> <p><b>conges payes</b> rf paye conges payes heure supplementaire epargne salariale paie paye bulletin de paie cotisation salariale gestionnaires de la paye gestion du personnel <b>conges payes</b> gestion de la paie gestionnaire de la paye gestion de la paye charges sociales charges patronales prelevements sociaux taxes salariales <b>conges payes</b> taxes d'apprentissage</p> <center> <table width="767" border="0" cellspacing="0" cellpadding="5"> <tr> <td align="center" valign="top"> <font face="Arial,Helvetica" size="2" color="#a66d7f" class="liensbas"> <a href="http://www.grouperf.com/gestion/conges_paie.htm" class="siteMenuGroupe">conges paie</a>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/paye.htm" class="siteMenuGroupe">paye</a>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/paie.htm" class="siteMenuGroupe">paie</a>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/heure-complementaire.htm" class="siteMenuGroupe">heure complementaire</a>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/heure_supplementaire.htm" class="siteMenuGroupe">heure supplementaire</a> <br>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/epargne-salariale.htm" class="siteMenuGroupe">epargne salariale</a>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/index_rf_paye.htm" class="siteMenuGroupe"><b>conges payes</b></a>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/saisie_salaire.htm" class="siteMenuGroupe">saisie salaire</a>   |   </td></tr></table> </center> </font> </body>