Conges paie - RF Paye (Groupe Revue Fiduciaire)

<body BGCOLOR="#FFFFFF" text="#000000"><font face="arial"> <center><h1>Conges paie - RF paye</h1></center> <center><a href="http://www.rfpaye.com"><IMG alt="Conges paie" border=0 src="paie.gif" width="304" height="45"></a></center> <p>Les <b>conges paie</b> sur le site de la RF Paye : Toute l'information pratique pour les <b>conges paie</b> en entreprise et en cabinet d'expertise comptable.</p> <p>RF paye : gestionnaire de la paye, cotisation salariale, <b>conges paie</b>, gestion du personnel, cotisation salariale</p> <p><b>conges paie</b>, rf paye, conges payes, heure supplementaire, epargne salariale, paie, paye, bulletin de paie, cotisation salariale, gestionnaires de la paye, gestion du personnel, <b>conges paie</b>, gestion de la paie, gestionnaire de la paye, gestion de la paye, charges sociales, charges patronales, prelevements sociaux, taxes salariales, <b>conges paie</b>, taxes d'apprentissage</p> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/conges_payes.htm">conges payes</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/paie.htm">paie</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/paye.htm">paye</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/heure_supplementaire.htm">heure supplementaire</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/epargne-salariale.htm">epargne salariale.htm</a> <h2>Primes et indemnité de conges paie</h2> <p>Calculer l'indemnité de <b>conges paie</b> suppose bien souvent de résoudre une question préalable : quelles sont les primes à inclure dans la base de calcul ? </p> <p>Le gestionnaire de la paye doit se référer à trois grands principes lorsqu'il détermine l'assiette de calcul de l'indemnité de <b>conges paie</b>.<br><br> Un caractère obligatoire. Les éléments de salaire à intégrer dans la base de calcul doivent être obligatoires pour l'employeur. C'est pourquoi toutes les primes exceptionnelles et purement facultatives doivent être exclues de la base de calcul de l'indemnité de <b>conges paie</b>.<br><br> La contrepartie du travail. Les sommes intégrées doivent par ailleurs représenter la contrepartie du travail du salarié. Dans le cas contraire, le salarié ne peut se plaindre de la non-prise en compte de la somme dans le calcul de son indemnité de <b>conges paie</b>.</p> <h3>Primes « travail/conges paie » confondus. </h3> <p>Les primes qui sont versées périodes de <b>conges paie</b> et de travail confondues doivent également être ignorées, quelle que soit leur dénomination : les inclure dans l'assiette de l'indemnité de <b>conges paie</b> reviendrait à les payer deux fois. C'est en vertu de cette règle qu'il faut exclure, par exemple, certaines primes annuelle ou semestrielles qui couvrent autant la période de travail que celle des congés et dont le montant n'est pas diminué du fait des <b>conges paie</b>. </p> <a href="http://www.rfpaye.com"><IMG alt="Conges paie" border=0 src="paie.gif" width="304" height="45"></a> <ul> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/RF_paie.htm">RF Paie</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/index_rf_paye.htm">RF paye</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/bulletin_de_paie.htm">bulletin de paie</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/cotisation_salariale.htm">cotisation salariale</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/gestion_du_personnel.htm">gestion du personnel</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/gestion_de_la_paye.htm">gestion de la paye</a> <li><a href="http://www.grouperf.com/gestion/taxes_apprentissage.htm">taxes d'apprentissage</a> </ul> <center><h1>RF Paie : conges paie et gestion de la paye</h1></center> <p><b>conges paie</b> rf paye conges payes heure supplementaire epargne salariale paie paye bulletin de paie cotisation salariale gestionnaires de la paye gestion du personnel <b>conges paie</b> gestion de la paie gestionnaire de la paye gestion de la paye charges sociales charges patronales prelevements sociaux taxes salariales <b>conges paie</b> taxes d'apprentissage</p> <center> <table width="767" border="0" cellspacing="0" cellpadding="5"> <tr> <td align="center" valign="top"> <font face="Arial,Helvetica" size="2" color="#a66d7f" class="liensbas"> <a href="http://www.grouperf.com/gestion/paye.htm" class="siteMenuGroupe">paye</a>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/conges_payes.htm" class="siteMenuGroupe">conges payes</a>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/paie.htm" class="siteMenuGroupe">paie</a>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/heure-complementaire.htm" class="siteMenuGroupe">heure complementaire</a>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/heure_supplementaire.htm" class="siteMenuGroupe">heure supplementaire</a> <br>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/epargne-salariale.htm" class="siteMenuGroupe">epargne salariale</a>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/index_rf_paye.htm" class="siteMenuGroupe"><b>conges paie</b></a>   |   <a href="http://www.grouperf.com/gestion/saisie_salaire.htm" class="siteMenuGroupe">saisie salaire</a>   |   </td></tr></table> </center> </font> </body>